Ce qui nous rend unique

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Nous développons des programmes de formation à partir des besoins d’usage des dirigeants

Le Campus a été fondé par vingt dirigeants expérimentés et désireux de proposer ce qu’ils auraient aimé le plus trouver lorsqu’ils ont démarré dans la fonction.

 

Nous abordons la direction d’entreprise comme une fonction en tant que telle.
Nos programmes répondent aux trois enjeux fondamentaux identifiés au Campus pour le métier de dirigeant :

Nos programmes sont rapidement et durablement impactants

Au Campus des Dirigeants, nous sommes centrés sur l’impact. Nous privilégions les pratiques simples et rapidement applicables. Les progrès concrets sont mesurés dès la fin des cycles de formation sur les personnes et sur leurs entreprises.

Score NPS

Le Score NPS du Campus des Dirigeants, mesure le taux « d’intention de recommandation » sur une échelle de -100 à +100. Le score cumulé s’élève à +70.

Score Impacts

Impact sur la personne du dirigeant :
moyenne du groupe = 8,1/10.

Impact sur l’entreprise / business (dès la fin du cycle) : moyenne du groupe = 7,1/10.

Nous conduisons les dirigeants à renforcer l’être et l’agir de façon conjointe, équilibrée et indissociable

Notre pédagogie d’apprentissage et de mise en pratique “multi-formats” est unique dans le monde de la formation des dirigeants. Elle combine temps de réflexion personnelle, sessions collectives, coaching individuel, coaching croisé et codéveloppement entre stagiaires, production de contenus, rencontres décapantes et événements inspirants.

Nos méthodes pédagogiques sont vivantes et interactives

Les formations mixent judicieusement les partages d’expérience entre dirigeants et la découverte de méthodes et outils simples, concrets, utilisables qui ont fait la preuve de leur efficacité.
Nos postures sont challengeantes et bienveillantes.