Le parcours Leadership

4 jours pour transformer vos collaborateurs et managers en leaders

+640 personnes transformées
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Le leadership s’exprime par une manière d’ÊTRE et d’AGIR : postures, aptitudes, maturité, qualités relationnelles et émotionnelles. Le leadership, plus qu’il ne s’apprend dans les livres, grandit en exerçant.
C’est en se connaissant vraiment et en s’appréciant que l’on peut donner le meilleur à son entreprise et au monde.
Au Campus, le leadership ne s’apprend pas, il se vit.

Les objectifs

Libérer le potentiel de ses collaborateurs en transformant sa manière d’interagir avec eux

Être plus serein en ayant confiance dans sa capacité d’agir

Adopter la posture juste avec ses collaborateurs en assimilant les meilleures pratiques de manager-leader

Pour qui ?

Est-ce le bon moment pour vivre le parcours ?

Managers et cadres dirigeants

Chez vos managers et cadres dirigeants, les enjeux de leadership sont considérables. Ils ont la responsabilité d’animer et d’attirer sous leur impulsion tout un collectif. La manière qu’ils choisiront d’adopter pour collaborer avec leurs équipes, pour les guider et les encourager sera décisive dans la performance collective. Nous vous invitons à les doter des clefs essentielles pour qu’ils deviennent les détonateurs de performance de votre entreprise.

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L’impact

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Notre méthode

  • 1

    Présentation des stratégies et apports conceptuels
    Pour comprendre ses comportements et leurs impacts

  • 2

    Expérimentation à partir de situations concrètes vécues par les participants
    Pour transformer ses apprentissages dans sa vie réelle

  • 3

    Exercices de mise en situation
    Pour assimiler les pratiques et être en mesure de les analyser

  • 4

    Création d’un cadre de sécurité psychologique
    Pour pouvoir se livrer et vivre des transformations profondes

  • 5

    Réalisation d’un test et écoute d’un audio en amont
    Pour bénéficier d’un débriefing personnalisé et mesurer l’impact du parcours à posteriori

Le programme du parcours

4 jours pour transformer vos collaborateurs et managers en leaders

Il s’agit d’améliorer la relation à soi et la relation aux autres et d’expérimenter que celui qui possède cet art jouit d’une capacité formidable pour vivre et réussir ses projets. Il permet en même temps à ses collaborateurs d’accéder au meilleur d’eux-mêmes.

Les émotions occupent une large place dans la manière dont nous sommes en interactions avec les autres. Contrairement à ce qu’on croit souvent, il ne s’agit pas de les cacher, les refouler, mais au contraire, de les décrypter et de s’appuyer sur elles pour ajuster son action.

Dans la première partie de sa vie, on consacre beaucoup d’efforts à développer ce qui est attendu de ses proches et de son cadre de vie et de travail. On peut ainsi laisser de côté des aspects de sa personne. Et parfois même on consacre beaucoup d’énergie à les masquer. Le but est de prendre conscience de l’intérêt de se compléter et de découvrir les moyens pour identifier en soi des ressources inexplorées et inexploitées.

Nous découvrons des stratégies pour être capable de recevoir et donner des feed-back, être capable de faire des demandes claires et respectueuses, être capable de dire « non » tout en maintenant une belle qualité de relation, être capable de recevoir des critiques et en tenir compte, sans se laisser blesser.

Prérequis

Être en situation d’animer une équipe

Durée

4 jours

Coût

Le coût varie en fonction des besoins

Candidature

Via notre page contact ou au +33 (0)9 53 08 99 18

Témoignages

Des dirigeants conquis

Je conseille vivement à tous les leaders ce parcours qui est basé sur le développement de l’estime de soi pour améliorer l’efficacité professionnelle. Virginie nous accompagne avec bienveillance et la grande attention à la découverte de Soi et du sens. Elle nous aide à grandir dans tous les aspects du leadership et nous apprend à faire grandir les autres à travers l’intelligence émotionnelle.

Un parcours avec un vrai apport collectif et individuel. A réfléchir et à travailler pour une application au quotidien. Virginie a su nous projeter et nous plonger dans le sujet. Les exercices étaient très concrets et enrichissants.
C’est une invitation à me dire que, en tant que Leader, j’ai le droit d’avoir des émotions et de les exprimer. Je découvre que plus je le fais, plus j’amène mes collaborateurs dans un climat de confiance.

Très intense et extrêmement pertinent ! On se rend compte de l’importance du sujet qu’en y participant.

Vous souhaitez faire émerger plus de leaders dans votre entreprise ?

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